Rozvoj kariéry

Kariéra není jenom pouhý postup od funkce k funkci. Zahrnuje získávání zkušeností, nabývání nových dovedností, růst osobnosti a mnohdy i hledání sebe sama a svého postavení v organizaci. Plány pracovní kariéry formulují pracovní perspektivu pracovníka a do jisté míry ovlivňují pocit jeho jistoty zaměstnání a tím i sociální jistoty. Na začátku kariéry dochází k zakládání, pak následuje fáze rozvoje, tzn.období pohybu z jednoho pracovního místa na jiné, a to nejen v rámci organizace, tak mimo ni. Dosáhne-li člověk hranic svého vzestupu, kdy se soustřeďuje především na funkci, kterou vykonává, mluvíme o fázi udržování. Útlumová fáze nastává zpravidla před odchodem na odpočinek. Vzájemný vztah mezi fázemi kariéry a fázemi života ovlivňuje individuální život a slouží jako základna pro posuzování efektivnosti kariéry.