| ↑
Řízení lidských zdrojů během probíhajícího konkurzu
Business Administration and Management
Řízení lidských zdrojů během probíhajícího konkurzu
Name and surname of author:
Vítězslav Hálek
Year:
2005
Issue:
3
Keywords:
zákoník práce, pracovní smlouva, jmenování, optimalizace počtu pracovníků, dohoda, výpověď, odstupné, odchodné, pracovní nároky
DOI (& full text):
Anotation:
Tématem tohoto příspěvku je řízení lidských zdrojů během probíhajícího konkurzu. Článek poukazuje na správce konkurzní podstaty v roli zaměstnavatele a popisuje jeho oprávnění a povinnosti v pracovněprávních vztazích. Jsou zde uvedeny metody a kroky optimalizace počtu pracovníků pro účely zachování perspektivní výroby. Charakterizován je postup správce při ukončování pracovních poměrů. Okrajově jsou zmíněny i nároky úpadcových zaměstnanců v konkurzním řízení včetně zákona č. 118/2000 Sb. o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele.
Téma je zdokumentováno na praktickém příkladu podniku potravinářské výroby - masokombinátu, kdy po celou dobu konkurzu byl důraz kladen na zachování zaměstnanosti. Pozornost je věnována výměně vrcholového managementu, jeho rozvoji a systému zvýšení motivace pracovníků pomocí určení mzdových nároků se souhlasem soudu a soustavy odměn.
Tématem tohoto příspěvku je řízení lidských zdrojů během probíhajícího konkurzu. Článek poukazuje na správce konkurzní podstaty v roli zaměstnavatele a popisuje jeho oprávnění a povinnosti v pracovněprávních vztazích. Jsou zde uvedeny metody a kroky optimalizace počtu pracovníků pro účely zachování perspektivní výroby. Charakterizován je postup správce při ukončování pracovních poměrů. Okrajově jsou zmíněny i nároky úpadcových zaměstnanců v konkurzním řízení včetně zákona č. 118/2000 Sb. o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele.
Téma je zdokumentováno na praktickém příkladu podniku potravinářské výroby - masokombinátu, kdy po celou dobu konkurzu byl důraz kladen na zachování zaměstnanosti. Pozornost je věnována výměně vrcholového managementu, jeho rozvoji a systému zvýšení motivace pracovníků pomocí určení mzdových nároků se souhlasem soudu a soustavy odměn.
Téma je zdokumentováno na praktickém příkladu podniku potravinářské výroby - masokombinátu, kdy po celou dobu konkurzu byl důraz kladen na zachování zaměstnanosti. Pozornost je věnována výměně vrcholového managementu, jeho rozvoji a systému zvýšení motivace pracovníků pomocí určení mzdových nároků se souhlasem soudu a soustavy odměn.
Section:
Business Administration and Management
Economics and Management
| ↑
The journal is licensed under CC BY 4.0
Cooperation in publishing with:
Wolters Kluwer ČR, a. s.
U Nákladového nádraží 10
130 00 Praha 3
www.wolterskluwer.com