Kedy sa podnikové vzdelávanie na Slovensku vyrovná trendom rozvoja zamestnan-cov v globalizujúcej sa Európe?

Požiadavky dnešného ekonomického prostredia menia nároky na kvalitu riadenia podnikov a firiem vo všetkých oblastiach, no rozhodujúcim faktorom je schopnosť manažmentu pracovať efektívne s ľudskými zdrojmi. To predpokladá sformovať zdroje do podoby, ktorá zabezpečí využitie ľudské-ho potenciálu v prospech splnenia cieľov. Tento proces zahŕňa získavanie personálu, rozvoj jeho schopností, zručností a súčasne použitie takých nástrojov riadenia, ktoré zabezpečia vysokú úro-veň a kvalitu výkonu prostredníctvom účinného motivačného programu. Prax ukazuje, že tradičné prístupy manažmentu sú v dnešnom turbulentnom a globalizovanom prostredí neúčinné a jednou z oblastí, ktorá musí prejsť najväčšími zmenami v podnikateľských subjektoch na Slovensku je oblasť personálneho manažmentu. Výraznú pozornosť si v tomto smere zaslúži najmä podnikové vzdelávanie a rozvoj ľudského kapitálu každej organizácie. Cieľom tohto príspevku je poukázať na súčasný nelichotivý stav tejto problematiky a vyzvať jednotlivcov, najmä manažérov našich podnika-teľských subjektov, angažovať sa a podporovať získavanie znalostí a rozvoj ľudského kapitálu.